Αλλαγές στις Εργασιακές Σχέσεις με το Νέο Νομοσχέδιο

Στις αρχές Ιουνίου, κατατίθεται στη Βουλή ένα σημαντικό νομοσχέδιο το οποίο εισάγει **fast track διαδικασίες** για προσλήψεις και απολύσεις. Το νομοσχέδιο αυτό περιλαμβάνει επίσης την καθιέρωση εβδομαδιαίου ωραρίου απασχόλησης και παρέχει νέες διευκολύνσεις σχετικά με τη χρήση της **Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας**. Αυτές οι αλλαγές αναμένεται να επηρεάσουν καθοριστικά τις εργασιακές σχέσεις και να προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις.

Εβδομαδιαίο Ωράριο Εργασίας

Ένα από τα πιο συζητηθέντα ζητήματα αποτελεί η ρύθμιση του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, θα είναι δυνατή η **διευθέτηση** του ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση, ανάλογα με τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης, σε συνεννόηση και με την υποχρεωτική συναίνεση των εργαζομένων, θα μπορεί να προβαίνει σε αλλαγές στα ωράρια των εργαζομένων κάθε εβδομάδα, εφόσον υπάρχουν απαιτήσεις για αύξηση της παραγωγικότητας.

Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι, σύμφωνα με τις υφιστάμενες διατάξεις, η **διευθέτηση** του χρόνου εργασίας μπορεί να πραγματοποιείται σε **διάρκεια έως έξι μηνών**. Το Υπουργείο Εργασίας, ανταγωνιζόμενο τις πιέσεις των εργοδοτών, προχωρά σε αυτές τις αλλαγές με σκοπό να καταστήσει το σύστημα πιο ευέλικτο.

Βασικές Αλλαγές του Νομοσχεδίου

Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, οι κυριότερες μεταρρυθμίσεις περιλαμβάνουν:

• Ευέλικτες διαδικασίες προσλήψεων και απολύσεων μέσω του συστήματος **Εργάνη ΙΙ**, επιτρέποντας στους εργοδότες να ενημερώνουν το ΕΡΓΑΝΗ 24 ώρες το 24ωρο, ακόμα και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, σχετικά με τις μεταβολές στη σύνθεση του προσωπικού.
• Καθιερώνεται η δυνατότητα προσλήψεων με **δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών**.
• Επιτρέπεται η **παράλληλη απασχόληση** έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός εργοδότες.
• Δημιουργούνται επιπλέον κριτήρια για να **εξαιρεθεί** μια επιχείρηση από την υποχρέωση χορήγησης αυξήσεων αποδοχών που προβλέπονται από την κλαδική σύμβαση εργασίας, επηρεάζοντας ακόμα και ζημιογόνες επιχειρήσεις.
• Καθιερώνεται η **ευέλικτη προσέλευση** στους χώρους εργασίας μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιτρέποντας αναγνώριση **”νεκρού χρόνου”** περίπου 10 λεπτών κατά την προσέλευση και την αποχώρηση των εργαζομένων.
• Μειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης των εργοδοτών που απαιτείται για την υπογραφή και την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας από 50%+1 σε 40%.
• Οι όροι και προϋποθέσεις για την κήρυξη μιας **Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας** ως γενικώς υποχρεωτικής θα αναθεωρηθούν.
• Αλλαγές θα υλοποιηθούν στις δομές και τον ρόλο των **Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων**.
• Στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα δημοσιεύονται μόνο οι βασικοί όροι των συμβάσεων εργασίας.
• Καταργείται το έντυπο **Ε4** που αφορά τους ετήσιους πίνακες προσωπικού για εργασία εκτός έδρας.

Η εισαγωγή αυτών των αλλαγών στο εργατικό δίκαιο αναμένεται να αλλάξει δραστικά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και τις εργασιακές σχέσεις της χώρας, προσφέροντας νέες προοπτικές αλλά και προκλήσεις τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους.