Το νέο τοπίο στο επιχειρείν και οι τάσεις της αγοράς
Ένα νέο τοπίο διαμορφώνεται για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, καθώς από το 2025 οι διαδικασίες όπως η ψηφιακή κάρτα εργασίας, το δελτίο αποστολής και το ηλεκτρονικό πελατολόγιο θα ενταχθούν στην καθημερινότητα των εταιρειών. Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων Nepa Economic Consulting, Κωνσταντίνος Πατήρης, αναλύει τις επιπτώσεις αυτής της μετάβασης για το επιχειρηματικό περιβάλλον.
Αλλαγές με το ψηφιακό δελτίο αποστολής
Από την 1η Ιουνίου 2025, το ψηφιακό δελτίο αποστολής θα εφαρμοστεί σε πλήρη κλίμακα. Αξιοσημείωτο είναι ότι η αρχική ημερομηνία εφαρμογής, η 1η Απριλίου 2025, έχει μεταφερθεί στην 1η Ιουνίου 2025, και θα ακολουθήσει η δεύτερη φάση το Δεκέμβριο της ίδιας χρονιάς. Αυτή η αλλαγή θα επιφέρει θεμελιώδεις τροποποιήσεις στην οργανωτική δομή των επιχειρήσεων. Τα δεδομένα που αφορούν τις κινήσεις και τις διαδικασίες της επιχείρησης πλέον θα είναι αποθηκευμένα σε συστήματα cloud, όπως το My Data, και θα παρέχουν πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο για την παρακολούθηση αποθεμάτων, βελτιώνοντας τη λογοδοσία και διαφάνεια σε κάθε κίνηση.
Εκπαίδευση και κόστος εφαρμογής
Η εκπαίδευση των εργαζομένων ณ εισαγωγή αυτών των νέων διαδικασιών θα απαιτήσει επενδύσεις. Όλες οι επιχειρηματικές κινήσεις θα καταγράφονται με ακρίβεια, γεγονός που μπορεί να αυξήσει το γενικό λειτουργικό κόστος. Οι μικρές επιχειρήσεις θα χρειαστεί να προγραμματίσουν προσεκτικά τις ανάγκες τους για εκπαίδευση, εγκατάσταση και εξωτερική υποστήριξη, διασφαλίζοντας ότι θα είναι έτοιμες να αποδεχθούν τις νέες τεχνολογίες.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας και εργασιακή συμμόρφωση
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα εφαρμοστεί καθολικά, καθώς σύμφωνα με έρευνες, το 2024, 2,39 εκατομμύρια εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου θα ενταχθούν σε αυτήν. Από τους 1,5 εκατομμύρια εργαζόμενους που έχουν ήδη ενταχθεί, οι υπόλοιποι θα ακολουθήσουν προοδευτικά από το 2027 και μετά. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό θα υποχρεούνται να τηρούν ακριβή στοιχεία για ώρες εργασίας, συμβάσεις και εκπληρώσεις των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας, δεδομένου ότι η ψηφιακή αυτή μεταρρύθμιση υπόσχεται να φέρει μεγαλύτερη διαφάνεια.
Αυτοματισμοί και οι επιπτώσεις στην απασχόληση
Η αυξανόμενη ενοποίηση των αυτοματισμών στις βασικές λειτουργίες των επιχειρήσεων αναμένεται να μειώσει την πίεση για την απασχόληση προσωπικού, το οποίο είναι ολοένα και πιο δύσκολο να βρεθεί και να διατηρηθεί. Ωστόσο, οι ικανότητες και τα ταλέντα των στελεχών δεν μπορούν να αντικατασταθούν με αυτοματοποιημένες πολιτικές και διαδικασίες, προσδιορίζοντας τη σημασία του ανθρώπινου παράγοντα στις επιχειρήσεις.
Θετικές προοπτικές των εσόδων μέσω ψηφιοποίησης
Η ψηφιοποίηση που εισάγεται στις κρατικές διαδικασίες μέσω εφαρμογών όπως το My Data, η κάρτα εργασίας, το ψηφιακό δελτίο αποστολής, το e-timologio και το ψηφιακό πελατολόγιο, έχει διευρύνει τη φορολογητέα βάση και αύξησε την αποτελεσματικότητα είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών. Αυτή η διαδικασία έχει οδηγήσει σε πλεονασματικούς προϋπολογισμούς, γεγονός που δημιουργεί τις κατάλληλες συνθήκες για πιθανές μειώσεις στους συντελεστές ασφαλιστικών εισφορών, ΦΠΑ και φορολογικών συντελεστών, σύμφωνα με τον κ. Πατήρη.
Η κατάσταση της αγοράς και οι προοπτικές
Αυτή τη στιγμή, οι λιανικές πωλήσεις παρουσιάζουν μια αδυναμία, ενώ αντίθετα ο τομέας των υπηρεσιών είναι σε ανθηρή πορεία. Πολλές εξαγωγικές επιχειρήσεις βλέπουν θετικά αποτελέσματα. Ιδιαίτερα οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που μπορούν να προσφέρουν υπηρεσίες, αντί απλά προϊόντα, φαίνεται πως έχουν καλύτερες ευκαιρίες αρκεί να προχωρήσουν έγκαιρα στη διαδικασία ψηφιοποίησής τους.